您好，关于您提出的“保安没岗位可以辞职吗”这个问题，其实核心在于保安是否有权依法辞职，以及辞职的具体流程和注意事项。下面我将为您详细解答：
一、保安的辞职权利
无论保安是否处于特定岗位，或者是否做满合同约定的期限，都有权依法辞职。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》所保障的劳动者基本权利。
二、辞职的具体流程
查阅劳动合同：
- 首先，建议您详细阅读与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于辞职的条款。这能帮助您了解自己的辞职权利与义务，包括是否需要提前通知、是否存在违约金等。
提交书面辞职信：
- 如果您决定辞职，应撰写一封正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明最后工作日期。辞职信应保持礼貌和专业，简要说明辞职原因。
- 将辞职信交给公司的相关负责人，如保安队长或人力资源部门负责人，并要求对方签收或保留电子邮件发送记录作为凭证。
工作交接：
- 在离职前，您需要整理好工作中涉及的重要资料、文件、工作记录等，并归还公司配备的各类物品，如制服、工作牌、对讲机等。
- 向接手工作的同事详细介绍日常工作流程、重要任务进展、紧急情况处理流程等，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：
- 按照公司要求填写离职申请表格，准确提供个人信息、离职原因、工作时间段等。
- 离职表格需经过多个部门签字确认，包括保安部门、人力资源部门、财务部门等，以确保离职手续齐全无误。
薪资结算：
- 与公司确认薪资结算的时间和方式，确保剩余工资、加班费、奖金等准确无误地发放到账。如遇薪资问题，应及时与财务部门沟通解决。
三、特殊情况下的辞职
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，建议您保留相关证据，以证明用人单位的违法行为。
四、注意事项
- 在整个辞职过程中，建议您妥善保留辞职信、离职证明、工作交接清单、薪资结算记录等重要凭证。这些文件对于证明工作经历、离职情况以及维护未来权益具有重要意义。
- 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，您可以寻求劳动仲裁委员会或专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，保安无论是否处于特定岗位或做满合同期限，都有权依法辞职。在辞职过程中，应遵循合法、专业的流程，确保自身权益不受损害。希望这些解答能对您有所帮助！