非因工负伤鉴定为完全丧失劳动能力，并不意味着用人单位可以直接解除劳动合同。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位也不能直接解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不直接适用于非因工负伤且完全丧失劳动能力的劳动者，因为完全丧失劳动能力通常意味着劳动者无法从事任何形式的工作。
特殊保护条款：
- 对于非因工负伤且完全丧失劳动能力的劳动者，实际上更接近于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”这一保护条款的延伸理解。即使医疗期满，由于劳动者完全丧失劳动能力，用人单位也不能简单地依据第四十条的规定解除劳动合同。
三、用人单位的合法解除情形
劳动者过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一情形并不适用于非因工负伤且完全丧失劳动能力的劳动者，因为他们的丧失劳动能力并非由过错导致。
协商解除：
- 用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
四、劳动者的权益保障
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
工伤保险待遇：
- 对于非因工负伤且完全丧失劳动能力的劳动者，如果符合工伤保险的参保条件，他们还可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
五、建议与注意事项
劳动者应积极了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的医疗期、工伤认定、劳动能力鉴定等相关权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意侵害劳动者的合法权益。在解除劳动合同时，应确保符合法定条件并履行法定程序。
争议解决途径：
- 在解除劳动合同问题上发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护各自权益。
总结来说，非因工负伤鉴定为完全丧失劳动能力并不意味着用人单位可以直接解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，并充分考虑劳动者的实际情况和权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。