结论：工作时撤了一下筋导致轻微伤筋，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，但只要符合工伤认定条件，就应当被认定为工伤。
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果你在工作时撤筋是因为工作原因，比如搬运重物、操作机器等过程中发生的，且发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况很可能符合工伤认定的条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你撤筋是在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，比如上班前准备工具、下班后整理工作区域等，那么这种情况也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条主要指的是因履行工作职责而受到的暴力伤害，但如果撤筋是由于工作过程中发生的意外（如被突然移动的物体绊倒等）导致的，且这种意外与工作职责有关，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为特殊，需要具体分析。
轻微伤筋是否影响工伤认定
工伤认定并不完全取决于伤害的严重程度。即使只是轻微的伤筋，只要符合上述工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害是否与工作有关，以及是否发生在工作时间和工作场所内。
工伤认定的流程
如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 及时报告：在发生伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
- 等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内）作出工伤认定决定。
后续赔偿问题
如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准和流程可以依据《工伤保险条例》及相关规定进行。
建议：如果你在工作中撤筋导致轻微伤筋，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位报告，并按照流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。