协商一致解除劳动合同的经济补偿是否为“N”，需根据解除动议的提出方及具体情况综合判断。以下是详细分析：
一、用人单位提出协商解除
补偿义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：
- 假设小李在A公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。若A公司提出与小李协商一致解除劳动合同，则A公司应支付给小李4个月工资作为经济补偿，即4×5000=20000元。这里的“4”即对应工作年限的“N”。
二、劳动者提出协商解除
补偿情况：
- 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为此情况下劳动合同的解除是基于劳动者的自愿选择。
特殊情况：
- 尽管一般情况下劳动者主动提出解除无需经济补偿，但若用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，劳动者仍有可能主张经济补偿。这需结合具体情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来认定。
三、其他注意事项
程序合法性：
- 协商解除劳动关系的程序必须合法合规，否则可能影响经济补偿的判定。例如，双方应签订书面解除协议，明确解除原因、经济补偿等条款。
工资界定：
- 在计算经济补偿时，应明确月工资的具体构成，不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。月工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，因此不存在支付经济补偿的问题。若用人单位违法解除，则需承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
- 在协商解除劳动关系时，双方应明确约定经济补偿等相关事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。例如，可以在解除协议中详细列明经济补偿的金额、支付方式、支付时间等条款。
- 若涉及具体的法律争议或不确定如何计算经济补偿，可以直接向我咨询，我会根据相关法律法规及实际情况为你提供专业的法律意见。
综上所述，协商一致解除劳动合同的经济补偿是否为“N”，需根据解除动议的提出方及具体情况综合判断。在实际操作中，建议双方充分沟通并明确经济补偿的具体条款，以确保自身权益得到合法保护。