结论：在您已经工作两年并享有五天年假的情况下，如果您在休息年假期间离职，人事部门通常不应扣减您的工资。不过，具体是否扣钱还需依据您与公司的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
年假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您已经工作两年，因此享有五天的年假。
- 年假是职工的合法权益，公司应当安排职工休年假，或者按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入）。
离职与年假：
- 如果您在离职前已经休完了年假，那么公司无权因您离职而扣减这部分工资。
- 如果您离职时还有未休的年假，公司应当按照上述规定支付您未休年假的工资报酬，或者与您协商安排补休。
合同与公司制度角度
劳动合同：
- 您需要查看与公司的劳动合同中是否有关于年假和离职时工资结算的具体规定。如果合同中有明确条款，那么应当按照合同执行。
公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，对年假的安排和离职时的工资结算有具体规定。如果这些规定不违反法律法规，且您已经知晓并同意，那么也应当按照公司规章制度执行。
实际情况角度
沟通协商：
- 在离职前，建议您与公司的人事部门进行沟通，明确年假的休完情况以及离职时工资的结算方式。通过沟通，可以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 如果您担心公司会扣减年假工资，建议您保留好相关的证据，如年假申请记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时可以作为您维权的依据。
特殊情况说明
- 如果您在离职前存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能会根据相关规定对您进行处罚，但这与年假工资是两个独立的问题。公司不能因为您离职而随意扣减年假工资。
建议：如果您在离职时遇到公司扣减年假工资的情况，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。