结论：给老板开车闯红灯出了事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及司机、雇主（老板）的责任划分。以下是对此问题的详细分析：

1. 司机责任：

   • 司机在驾驶过程中闯红灯，明显违反了交通法规。根据交通法规，司机通常需要承担因违规行为导致事故的主要或全部责任。这是因为司机作为直接操作者，有义务确保行车安全，遵守交通规则。若因个人疏忽或故意行为（如闯红灯）导致事故，司机应依法承担相应的法律责任。

2. 雇主（老板）责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果司机是在执行工作任务时发生事故，且自身无重大过失或故意行为（但闯红灯通常被视为故意或重大过失行为，此处需具体分析），理论上雇主（老板）可能需要承担一定的赔偿责任。然而，在司机闯红灯导致事故的情况下，由于司机存在明显的故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。
   • 此外，如果老板存在选任不当（如雇佣无资质司机）、指示错误（但闯红灯通常不属于老板的直接指示）或未提供必要安全保障（如车辆维护不善，但与闯红灯行为无直接关联）等情况，也可能需要承担相应责任。但在本案例中，这些情形与闯红灯行为的直接关联性不强。

3. 具体情形下的责任划分：

   • 职务行为与非职务行为：若司机是在执行老板指示的工作任务时闯红灯发生事故，通常视为职务行为。但即便如此，由于司机存在闯红灯的故意或重大过失行为，司机仍需承担主要责任，老板在承担一定赔偿责任后有权追偿。若司机私自用车或从事与工作无关的活动时闯红灯发生事故，则属于非职务行为，一般由司机自行承担全部责任。
   • 车辆性质与保险情况：车辆是否属于公司名下、是否购买足额保险等因素，主要影响的是事故赔偿的来源和方式，而非责任归属。公司车辆通常配备更完善的保险体系，有助于减轻事故赔偿的经济压力，但并不改变责任归属的基本原则。

4. 法律程序与证据收集：

   • 事故发生后，应立即报警并由交警部门出具责任认定书，明确各方责任比例。这是后续协商或诉讼的重要依据。
   • 需收集行车记录仪视频、证人证言、医疗记录等证据材料，用于证明事故发生的经过和各方责任。特别注意保留工资单、派车单等材料以证明职务行为属性（如果适用）。

建议：

• 作为司机，应严格遵守交通规则，避免闯红灯等违规行为，确保行车安全。
• 作为雇主（老板），应加强对司机的安全教育和培训，确保司机具备合格的驾驶技能和安全意识。同时，应定期检查车辆状况，确保车辆符合安全标准。
• 在事故发生后，应及时报警并配合交警部门进行调查处理。同时，根据事故情况及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。