结论：私企工作每周休一天是否合法，需根据具体的工作时长和加班情况来判断。若每日工作时间不超过8小时，每周工作6天（即每周休息1天）是合法的；若每日工作时间超过8小时或每周总工作时间超过法定标准，则可能构成违法。

分析说明：

1. 法定工作时间与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2. 合法情况：

   • 若私企员工每日工作时间不超过8小时，且每周工作6天（即每周休息1天），则符合《劳动法》中关于工作时间和休息日的规定，是合法的。

3. 违法情况：

   • 若私企员工每日工作时间超过8小时，或者每周总工作时间超过44小时（即使每周休息1天），则可能构成违法。因为这违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。
   • 此外，如果私企未保证员工每周至少休息1日，也构成违法。

4. 加班与加班费：

   • 如果私企因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 延长工作时间应支付加班费，具体标准根据《劳动法》第四十四条执行。

行动建议：

• 对于员工：

  • 如果发现私企的工作时间安排违反了《劳动法》的规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 在投诉或申请仲裁前，建议收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明私企的违法行为。

• 对于私企：

  • 应严格遵守《劳动法》中关于工作时间和休息日的规定，确保员工的合法权益。
  • 如果因生产经营需要延长工作时间，应与员工协商并支付加班费。

法律后果：

• 如果私企违反《劳动法》关于工作时间和休息日的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工也有权要求私企支付加班费、经济补偿等，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

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