结论：给员工买了意外险，员工受伤后企业是否还需赔钱不能一概而论，需分情况讨论。

1. 意外险赔偿范围与企业责任范围无重叠时
   若员工受伤属于意外险承保范围（如意外身故、伤残、医疗费用等），且企业不存在《工伤保险条例》或《民法典》中规定的法定赔偿义务（如未缴纳工伤保险导致工伤待遇无法由社保支付），则企业无需额外赔偿。但需注意：若企业未依法缴纳工伤保险，即使购买商业意外险，仍需承担工伤保险待遇差额部分。

2. 意外险赔偿不足覆盖员工损失时
   若意外险赔偿金额低于员工实际损失（如伤残等级对应的赔偿标准、误工费、护理费等），根据《民法典》第1179条，企业需承担补充赔偿责任。例如：员工因工受伤构成十级伤残，意外险仅赔偿5万元，但根据工伤标准应获10万元赔偿，则企业需补足差额5万元。

3. 企业存在法定过错情形时
   若员工受伤系因企业未提供安全劳动条件、未进行安全培训等过错导致（如未设置防护栏导致员工坠落），根据《民法典》第1192条，企业需承担侵权赔偿责任。此时意外险赔偿仅能抵扣企业部分赔偿义务，企业仍需赔偿剩余部分。

4. 意外险免责条款触发时
   若员工受伤属于意外险免责范围（如故意自伤、醉酒导致事故等），保险公司拒赔后，企业是否需赔偿取决于事故性质：

   • 若属于工伤（如工作过程中因履行职责受伤），企业仍需按《工伤保险条例》赔偿；
     
   • 若不属于工伤（如下班途中非本人主要责任的交通事故），企业无赔偿义务，但需协助员工申请工伤认定或商业保险理赔。

实务建议：

1. 企业应优先为员工缴纳工伤保险，其赔偿范围和标准由法律明确规定，且无需企业承担补充责任；
   
2. 商业意外险可作为工伤保险的补充，但需明确约定赔偿范围（如是否覆盖误工费、护理费等），避免与法定赔偿重叠导致企业重复支出；
   
3. 发生事故后，企业应及时固定证据（如现场照片、监控录像、医疗记录等），并协助员工申请工伤认定和商业保险理赔，以降低法律风险。
   

如有具体案件细节（如事故原因、保险条款、员工伤情等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。