关于违规解约赔偿金“n”的具体数额，这并非一个固定的数字，而是需要根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. “n”通常代表的含义：

   • 在劳动合同纠纷中，“n”往往与经济补偿金或赔偿金的计算相关联。一般来说，“n”代表的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但具体到违规解约的情况，赔偿金的计算可能更为复杂。

2. 违规解约赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，就是通常所说的“n”，即根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，违规解约的赔偿金可能是“2n”（即工作年限乘以月工资的两倍）。
   • 如果合同中有特别约定：有时候，劳动合同或相关协议中可能会对解约赔偿金有特别的约定。这种情况下，赔偿金的数额将按照合同中的约定来执行，可能高于或低于“2n”的标准。

3. 影响赔偿金数额的其他因素：

   • 月工资的标准：在计算赔偿金时，月工资的标准也是一个重要因素。它通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况下的调整：在某些特殊情况下，如劳动者存在过错或双方协商一致等，赔偿金的数额可能会有所调整。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果你认为用人单位存在违规解约的行为，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解约通知、工资单等，以证明你的工作年限和月工资标准。
   • 咨询专业律师：由于赔偿金的计算涉及多个因素，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 协商或诉讼：在收集到足够证据后，你可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，违规解约赔偿金“n”的具体数额需要根据实际情况和相关法律规定来确定，可能涉及工作年限、月工资标准以及合同中的特别约定等多个因素。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。