关于您提出的“创业五年未到期是否可以申请提前回原单位”的问题，这主要取决于您创业时与原单位签订的具体协议以及原单位的相关政策。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，如果您是在事业单位（如高校、科研院所等）作为专业技术人员离岗创业的，根据人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，离岗创业人员通常可以在3年内保留人事关系。这意味着，在3年的离岗创业期内，您是有权选择提前返回原单位的。但具体是否可以提前返回，还需要看您与原单位签订的离岗协议中是否有相关约定，以及原单位是否同意您提前返回。

1. 查看离岗协议：

   • 您需要仔细查阅与原单位签订的离岗协议，了解其中关于离岗期限、提前返回条件等具体条款。

2. 与原单位沟通：

   • 如果您希望提前返回原单位，建议首先与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的意愿和原因。
   • 原单位会根据您的具体情况、单位的工作需要以及相关政策规定，来决定是否同意您提前返回。

3. 遵循单位政策：

   • 即使离岗协议中没有明确规定提前返回的条件，您也需要遵循原单位的相关政策和规定。
   • 原单位可能会根据您的创业情况、单位的工作安排等因素，来综合考虑是否同意您提前返回。

4. 考虑后续安排：

   • 如果原单位同意您提前返回，您需要与原单位协商好后续的工作安排、岗位调整等事宜。
   • 如果原单位不同意您提前返回，您可能需要继续履行离岗协议中的约定，或者与原单位协商其他解决方案。

另外，如果您不是在事业单位离岗创业，而是在其他类型的企业或机构创业，那么提前返回原单位的可能性和条件就会因具体情况而异。这时，您更需要仔细查阅与原单位签订的合同或协议，了解其中的相关条款和规定。

总的来说，创业五年未到期是否可以申请提前回原单位，并没有一个固定的答案。它取决于您与原单位签订的具体协议、原单位的相关政策以及您的具体情况。因此，我建议您首先查阅相关协议和政策，然后与原单位进行沟通协商，以找到最适合您的解决方案。