结论：公司因会计做内账不规范而要求会计承担重新整理的费用，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若会计无故意或重大过失，公司要求会计个人承担费用可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：首先，需要查看会计与公司签订的劳动合同中是否有关于工作失误及费用承担的相关条款。如果劳动合同中明确规定了因会计工作失误导致公司损失时，会计需承担相应费用，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求会计承担费用可能有合同依据。但即便如此，也需考虑会计是否存在故意或重大过失。
公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向会计公示或告知，那么规章制度中的相关规定也可能成为公司要求会计承担费用的依据。但同样，需考虑会计的过错程度。
二、从过错责任的角度
一般过错：如果会计在做内账时存在一般过错，如疏忽大意或技能不足等，导致内账不规范，但并未给公司造成重大损失，且会计在事后积极配合公司进行整改，那么公司要求会计个人承担重新整理的费用可能缺乏合理性。因为，一般过错并不构成会计承担个人费用的充分条件。
故意或重大过失：如果会计存在故意或重大过失，如故意篡改账目、严重违反会计制度等，导致内账严重不规范，给公司造成了重大损失，那么公司要求会计承担部分或全部费用可能具有合理性。但即便如此，也需通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来确定会计的责任范围和赔偿金额。
三、从法律原则的角度
公平原则：根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，任何一方当事人都不得滥用自己的权利损害对方的利益。如果公司要求会计承担费用明显不合理，如费用过高或会计无过错等，那么这一要求可能违反公平原则。
过错责任原则：在民事法律关系中，过错责任原则是一项基本原则。即，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果会计无过错或过错轻微，那么公司要求其承担费用可能缺乏法律依据。
四、建议与风险提示
建议：对于公司而言，如果会计做内账不规范，应首先通过内部培训、指导等方式帮助会计提高业务水平，并要求其及时整改。如果确实需要会计承担部分费用，应与公司法务或专业律师沟通，确保要求合法合理，并通过合法途径进行追偿。对于会计而言，如果公司提出不合理的要求，可以与公司协商解决；如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
风险提示：公司在处理此类问题时需谨慎行事，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。同时，会计也应提高自己的业务水平和法律意识，避免因工作失误而给自己带来不必要的麻烦。
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