结论：内账会计因不给外账报税担当负责人被辞退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了会计的职责范围，且未包含外账报税担当负责人的内容，那么公司以此为由辞退会计可能构成违法解除劳动合同。因为公司单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了会计需要承担外账报税担当负责人的职责，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，会计也已知悉并同意，那么会计拒绝履行该职责可能构成违反公司规章制度。在此情况下，公司有权根据规章制度辞退会计，但需确保辞退程序合法，如提前通知工会、支付经济补偿等。

二、从会计职责和法律规定的角度

1. 会计职责：

   • 内账会计和外账会计的职责通常有所区分。内账会计主要负责内部财务管理和核算，而外账会计则负责对外报税和财务报告。如果会计的岗位职责明确为内账会计，且未包含外账报税担当负责人的内容，那么公司要求会计承担外账报税职责可能超出了其职责范围。

2. 法律规定：

   • 根据《会计法》和相关税收法规，会计有义务按照国家统一的会计制度进行会计核算，编制财务会计报告，并确保会计资料的真实、完整。然而，这并不意味着会计必须承担所有与财务相关的职责，特别是当这些职责超出其专业范围或岗位职责时。

三、从公司辞退程序的合法性角度

• 无论公司以何种理由辞退会计，都必须确保辞退程序合法。这包括提前通知工会（如有）、说明辞退理由、支付经济补偿（如适用）等。如果公司未按照法定程序辞退会计，即使辞退理由成立，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

四、建议

1. 对于会计：

   • 如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 对于公司：

   • 在辞退会计前，应确保辞退理由充分且合法，并按照法定程序进行。如果会计确实存在违反公司规章制度或无法胜任工作的情况，公司可以依法辞退，但需支付相应的经济补偿。

总结：内账会计因不给外账报税担当负责人被辞退是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度、会计职责以及辞退程序等多个方面进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。