结论：离职当天无法结清工资因为需要报税，这一做法是否合理合法，需分情况讨论。一般情况下，离职当天应当结清工资，但若因报税等合理原因无法即时结清，且用人单位能提供合理期限并确保最终支付，则可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资时间的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、报税作为延迟支付的理由
合理性分析：
- 报税是用人单位的法定义务，但通常报税流程并不需要直接从离职员工的工资中扣除税款后再支付。报税更多是基于用人单位的整体财务和税务状况进行。
- 如果用人单位确实因报税等内部财务流程需要一定时间来处理离职员工的工资支付，且这一延迟是暂时的、合理的，并且用人单位能够提供明确的支付期限，那么这种延迟可能被视为合法。
合法性判断：
- 合法情形：若用人单位能证明延迟支付是由于报税等合理原因，且已与劳动者协商一致，并明确了支付期限，同时在该期限内确实支付了工资，则这种延迟支付是合法的。
- 非法情形：若用人单位无正当理由延迟支付工资，或者虽声称因报税等原因延迟但无法提供合理期限或最终未支付工资，则这种行为构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在离职时，应与用人单位明确工资支付的时间和方式。
- 如果用人单位提出因报税等原因需要延迟支付工资，应要求用人单位提供明确的支付期限，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等）。
- 如果用人单位在约定的期限内未支付工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应尽量在离职当天结清劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果确实因报税等合理原因需要延迟支付工资，应与劳动者协商一致，并明确支付期限。
- 在延迟支付期间，应保持与劳动者的沟通，及时告知支付进度，以维护良好的劳动关系。
总结来说，离职当天无法结清工资因为需要报税，这一做法是否合理合法取决于具体情况。如果用人单位能提供合理期限并确保最终支付，且已与劳动者协商一致，则可能被视为合法；否则，则构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。