国企员工受伤后，单位并不会“一直管”，但会依法承担相应的工伤赔偿责任，且在一定期限内提供必要的保障和支持。具体来说，可以从以下几个角度来分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，国企员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，单位需要依法承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 这些赔偿责任是有期限和范围的，并非“一直管”。例如，医疗费通常是在治疗期间产生的合理费用，停工留薪期工资则根据员工的实际停工时间和工资水平来确定。

2. 劳动关系与后续保障：

   • 工伤员工在伤愈后，如果能够继续从事原工作或单位安排的其他工作，劳动关系将继续存在。单位需要按照劳动合同和法律法规的规定，为员工提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等。
   • 如果工伤员工因伤致残，无法继续从事原工作，单位可能需要根据员工的伤残等级和实际情况，安排适当的工作岗位或进行岗位调整。在极端情况下，如果员工完全丧失劳动能力，单位可能需要按照法律法规的规定，与员工解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的长期保障：

   • 对于某些特殊情况，如工伤员工需要长期治疗或康复，单位可能需要根据实际情况，提供一定的长期保障和支持。但这并不是无条件的“一直管”，而是需要根据法律法规和单位规章制度的规定，以及员工的实际情况来具体确定。
   • 例如，单位可能需要为员工支付一定期限内的康复费用、护理费用等，或者为员工提供必要的职业培训和就业指导，帮助员工重新融入社会和工作。

4. 法律建议与行动指南：

   • 作为国企员工，如果发生工伤事故，首先应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定和赔偿申请。
   • 在治疗和康复期间，应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请赔偿时使用。
   • 如果对单位的赔偿决定有异议，或者认为单位未依法履行工伤赔偿责任，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，国企员工受伤后，单位会依法承担工伤赔偿责任，并在一定期限内提供必要的保障和支持。但并非“一直管”，而是需要根据法律法规和单位规章制度的规定，以及员工的实际情况来具体确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。