您可以先与老板协商要求合理赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 明确赔偿范围与法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及《民法典》的相关规定，员工在工作过程中受伤，老板（用人单位）除承担医药费外，还应根据伤情支付相应的工伤赔偿，包括但不限于停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若伤情严重构成伤残，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 十指骨折通常属于较为严重的工伤，很可能构成伤残等级，因此您有权要求老板承担除医药费外的其他赔偿项目。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其根据法律规定应承担的赔偿范围，并要求其按照法律规定进行赔偿。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、伤残鉴定报告等证据，以支持您的赔偿请求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、伤残鉴定报告、工资单等）以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在起诉过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、伤残鉴定报告、工资单、与老板的沟通记录等。
   • 您还需要注意时效问题，如申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或委托专业律师代理。

建议您先与老板进行协商，明确赔偿范围和金额。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。