被领导挤兑导致辞职，若符合特定条件可申请赔偿，具体如下：

1. 判断是否构成违法解除劳动合同

   • 如果领导挤兑的行为严重到违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动合同的法定情形（例如，存在歧视、侮辱、体罚等行为，且这些行为导致你不得不辞职，可视为用人单位变相违法解除劳动合同），你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照你在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 操作建议：收集领导挤兑的相关证据，如邮件、聊天记录、录音、视频等，以及你因此提出辞职的书面证明（如辞职信，需明确写明辞职原因是领导挤兑等）。然后，先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 判断是否构成被迫解除劳动合同并主张经济补偿

   • 如果领导挤兑的行为虽然未达到违法解除劳动合同的程度，但已经严重影响了你的工作环境和工作心情，导致你无法继续工作而提出辞职，且这种挤兑行为可以视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬（如果挤兑行为伴随着降薪等），你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在过错为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的标准是按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 操作建议：同样需要收集领导挤兑的相关证据，以及你因此提出辞职的书面证明。在辞职时，最好以书面形式明确告知用人单位你辞职的原因是领导挤兑等用人单位的过错行为。然后，与用人单位协商经济补偿事宜；协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

3. 若无法证明用人单位过错，一般难以获得赔偿或补偿

   • 如果无法提供充分证据证明领导挤兑的行为构成用人单位的过错，或者这种挤兑行为并未达到影响你正常工作的程度，你主动辞职的，一般难以获得赔偿或补偿。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职的，除非用人单位存在过错，否则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 操作建议：在这种情况下，建议你尽量与用人单位协商解决，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商不成，且你确实因为领导挤兑而遭受了较大的精神或经济损失，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要做好可能无法获得支持的心理准备。

总结：被领导挤兑辞职能否申请赔偿，关键在于能否证明用人单位存在过错。因此，在处理此类问题时，一定要注重收集和保存相关证据。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。