关于您提出的“离职申请签字后要不要拿回来”的问题，这实际上涉及到离职流程中的一个重要环节——离职证明的获取与确认。

首先，我们需要明确的是，离职申请签字是您向公司表达离职意愿并经过公司确认的一个过程，但这并不等同于离职手续的完成。在离职流程中，除了提交离职申请并获得批准外，还有一系列的手续需要办理，包括但不限于工作交接、档案社保公积金的封存或转移、工资结算等。

关于离职证明：

1. 离职证明的重要性：离职证明是您与原公司劳动关系终结的书面证明，对于您再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。新雇主通常会要求您提供离职证明，以确认您与前公司的劳动关系已经终结，避免法律风险。

2. 离职证明的获取：在您完成所有离职手续后，公司有义务为您出具离职证明。这份证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

3. 离职证明上的签字：离职证明上通常会有您的签字，但这主要是作为签收的证明，表明您已经收到了这份离职证明。它并不等同于您放弃了与公司的任何劳动纠纷权利或确认工资已全部结清等。如果公司在离职证明上添加了此类内容，并要求您签字确认，您需要谨慎对待，因为这可能涉及到您的合法权益。

回到您的问题：

• 离职申请签字后，您并不需要特别“拿回来”这份签字文件，因为它只是离职流程中的一个环节，并不具有最终的离职证明效力。
• 您应该关注的是离职手续的完整办理，包括工作交接、工资结算等，并在所有手续完成后，确保从公司获得正式的离职证明。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司未按时出具离职证明、在离职证明上添加不利内容等，您可以与公司协商解决，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，离职申请签字后，您无需特别拿回签字文件，而应关注离职手续的完整办理和离职证明的获取。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或相关法律机构联系。