劳动合同未到期时，劳动者在符合法律规定的情况下，确实有权解除劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、劳动者与用人单位协商一致解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位与劳动者能够达成一致意见，双方可以协商解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要双方协商一致，就可以解除合同。在此过程中，双方应对工作交接、工资结算、离职时间等关键事项进行明确约定，以确保解除过程的顺利进行，并避免后续可能产生的纠纷。

二、劳动者提前通知解除

1. 预告解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权，即可以提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，这一期限缩短为提前三日通知。这一规定旨在保障劳动者在一定条件下的职业选择自由，同时要求劳动者按照法定程序和时间提前告知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排和交接准备。

2. 证据保留：在提前通知解除的过程中，劳动者应确保已提交辞职报告的证据得到妥善保留。这可以通过邮件、快递回执、聊天记录等多种方式实现，以便在后续可能出现纠纷时，能够证明劳动者已依法履行了提前通知的义务。

三、劳动者即时解除（无需提前通知用人单位）

在用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这些法定过错情形包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
• 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

四、劳动者违法解除合同的后果

如果劳动者没有按照法律规定的程序或条件解除合同，而是擅自离职，可能构成违约行为。此时，劳动者可能需要承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。因此，劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法解除。

五、实际操作建议

1. 了解合同条款：在决定解除合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于解除合同的规定，以确保自己的行为符合法律规定。
2. 与用人单位沟通：劳动者应尽可能与用人单位进行友好协商，说明解除合同的原因和意愿，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在解除合同的过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同未到期时，劳动者在遵守法律规定的前提下，有多种途径可以解除劳动合同。无论是协商一致解除、提前通知解除还是即时解除，劳动者都应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律建议，以确保自身权益得到充分保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。