被企业辞退的职工后面去别单位上班，一般情况下不会受到直接影响，但具体是否受影响还需根据辞退的原因及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常辞退（非违法辞退）

1. 不影响再就业：如果企业是依法进行辞退，比如因职工不胜任工作、劳动合同到期不续签等合法原因辞退，且企业已经按照法律规定支付了经济补偿金（如有需要），那么职工被辞退后，其再就业通常不会受到直接影响。新雇主在招聘时，主要关注的是职工的工作能力、经验、学历等条件，而非其是否被前雇主辞退过。

2. 背景调查：虽然正常辞退不影响再就业，但新雇主可能会进行背景调查。在背景调查中，如果前雇主如实说明了辞退原因，且该原因不涉及职工的重大过错或违法行为，那么通常也不会对职工的再就业造成负面影响。

二、违法辞退

1. 可能影响再就业声誉：如果企业是违法辞退职工，比如无正当理由辞退、未按照法律规定支付经济补偿金等，职工可以通过法律途径维护自己的权益。然而，在维权过程中，如果相关信息被公开或传播，可能会对职工的声誉造成一定影响，进而间接影响其再就业。但这种情况相对较少，且职工可以通过积极沟通、展示自己的能力和价值来消除负面影响。

2. 法律保障再就业权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工被违法辞退后，有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。这些法律规定为职工提供了法律保障，确保其再就业权利不受非法侵害。因此，即使职工被违法辞退，也不应过分担心其再就业问题。

三、特殊情况下的影响

1. 涉及商业秘密或竞业限制：如果职工在原企业工作期间接触了商业秘密或签订了竞业限制协议，且被辞退后违反了相关约定，那么新雇主在得知这一情况后可能会谨慎考虑是否录用该职工。因为录用可能违反竞业限制协议的员工，新雇主可能面临法律风险。

2. 被列入失信名单：在极少数情况下，如果职工因被辞退而与企业产生严重纠纷，且职工存在恶意行为（如故意破坏企业财产、泄露商业秘密等），企业可能会通过法律途径将职工列入失信名单。这种情况下，职工的再就业可能会受到一定影响，因为新雇主在招聘时可能会查询失信名单以规避风险。但这种情况非常罕见，且需要职工存在严重违法行为。

建议：

• 如果被企业辞退，首先要了解辞退的原因是否合法，并保留好相关证据。
• 如果认为辞退不合法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在寻找新工作时，如实说明自己的工作经历和辞退原因（如果被问及），并积极展示自己的能力和价值。

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