结论：单位提出将分配信改成招工表是否合规，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 从合同变更的角度分析：

   • 分配信和招工表在性质上可能有所不同，分配信可能更多地体现了单位内部的某种分配或安排，而招工表则更侧重于确立劳动关系。如果单位想要将分配信改为招工表，这实际上可能涉及到劳动合同或相关协议的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果单位想要变更相关协议，必须与你进行充分协商，并达成一致意见。

2. 从劳动关系确立的角度分析：

   • 招工表通常被视为确立劳动关系的重要文件之一。如果单位通过改为招工表的方式来确立或变更劳动关系，那么必须确保这一行为符合《劳动合同法》等法律法规的规定。
   • 例如，招工表应当包含劳动合同的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并且应当由你和单位双方签字或盖章确认。如果招工表缺乏这些基本条款或者未经双方确认，那么它可能无法作为确立劳动关系的有效依据。

3. 从实际操作的角度分析：

   • 在实际操作中，单位提出将分配信改成招工表可能出于多种原因，如规范管理、明确劳动关系等。然而，无论出于何种原因，单位都必须确保这一行为合法合规，并且尊重你的合法权益。
   • 如果你对单位的这一提议有疑问或担忧，你可以要求单位提供详细的解释和说明，并且有权拒绝签署任何你不认可的文件。同时，你也可以向单位提出自己的意见和建议，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经你同意擅自将分配信改成招工表，并且这一行为违反了相关法律法规的规定，那么你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 另一方面，如果单位能够与你充分协商并达成一致意见，且招工表的内容合法合规，那么这一变更行为可能是有效的。

建议：

• 如果你对单位提出的将分配信改成招工表的提议有疑问或担忧，建议你先与单位进行充分沟通，了解单位的真实意图和具体安排。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细和专业的法律意见。
• 在任何情况下，你都应当保护好自己的合法权益，不要轻易签署任何你不认可或不了解的文件。

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