工厂搬迁时工人的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿处理方式：
工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且工厂不愿维持或提高劳动合同条件续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下工厂应当向工人支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
工厂搬迁但劳动合同仍可履行，或工厂愿意维持或提高劳动合同条件续签，而工人不愿续签：
- 在这种情况下，工厂通常不需要向工人支付经济补偿，因为劳动合同的解除是由于工人个人的选择，而非工厂的原因。
工厂搬迁未提前通知工人，或未按照法定程序进行：
- 如果工厂在搬迁过程中存在违法行为，如未提前通知工人或未按照法定程序进行搬迁，导致工人权益受损，工人有权向工厂主张相应的赔偿。这可能包括因搬迁导致的额外费用支出、精神损害赔偿等，具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定来确定。
建议：
- 对于工人而言，在工厂搬迁时，应首先了解自己的劳动合同情况，包括合同期限、工作内容、工作地点等条款。
- 如果工厂提出搬迁并要求解除或变更劳动合同，工人应仔细阅读相关协议，并咨询专业人士（比如我）以了解自己的权益和可能的赔偿。
- 如果工人认为工厂的搬迁行为侵犯了自己的合法权益，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
在处理工厂搬迁导致的赔偿问题时，应依据相关法律法规和劳动合同的具体内容来确定赔偿标准和范围。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。