若您是想了解被单位违法辞退时，如何撰写要求单位承担法律责任的申请，核心结论如下：

1. 明确申请目的与法律依据
   首先需明确申请的核心诉求（如要求继续履行合同、支付赔偿金等），并引用《劳动合同法》相关条款作为依据。例如：

   • 若单位无正当理由单方解除合同，属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第48条要求继续履行合同，或依据第87条主张2倍经济补偿金的赔偿金（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若单位以“严重违纪”等理由解除合同，您需在申请中反驳其理由不成立（如单位未提供证据、程序违法等）。

2. 申请书结构与内容要点
   申请书需包含以下部分，确保逻辑清晰、证据充分：

   • 标题：直接写明“劳动争议申请书”或“要求继续履行劳动合同/支付赔偿金申请书”。
     
   • 申请人信息：姓名、身份证号、联系方式、入职时间、岗位等。
     
   • 被申请人信息：单位名称、地址、法定代表人等。
     
   • 申请事项：明确诉求（如“请求裁决被申请人继续履行劳动合同”或“支付违法解除赔偿金XX元”）。
     
   • 事实与理由：
     
     • 简述合同签订情况（期限、岗位、薪资等）；
       
     • 说明单位辞退的具体时间、方式（如口头通知、书面解除通知等）；
       
     • 反驳单位辞退的合法性（如单位未举证您存在过错、未履行工会程序等）；
       
     • 引用法律条款（如《劳动合同法》第39条、40条、48条、87条等）。
       
   • 证据清单：列明劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等证据名称及证明目的。
     
   • 结尾：写明“此致”及具体劳动仲裁委员会名称，申请人签名、日期。

3. 注意事项

   • 时效性：若申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
     
   • 证据固定：若单位未出具书面辞退通知，需通过录音、聊天记录等方式固定辞退事实。
     
   • 程序选择：若希望快速解决，可优先与单位协商；若协商无果，再申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

若您是想了解单位合法辞退员工时，如何撰写解除劳动合同通知书（从单位角度）：

1. 合法辞退的条件：

   • 员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）；
     
   • 或符合第40条情形（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等），且单位已履行提前30日通知或支付代通知金义务。
     

2. 通知书内容要点：

   • 明确解除依据（具体法条及员工行为事实）；
     
   • 说明解除时间、工资结算、经济补偿金支付等安排；
     
   • 告知员工有权提出异议或申请劳动仲裁；
     
   • 加盖单位公章，由法定代表人或授权人签字。
     

若您的情况与上述不同，或需进一步分析，请补充说明具体细节（如辞退原因、是否出具书面通知、合同期限等），我会为您定制更精准的建议。