关于您提出的“试用期离职还可以再进吗”的问题，这主要取决于您再次入职时的情况以及公司的具体政策，但我可以根据一般的劳动法规定和常见实践来给您一个详细的解答。
首先，从劳动法的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在某公司的一个岗位上已经经历过试用期，并且之后离职了，那么当您再次入职该公司的另一个岗位（或同一岗位）时，公司是不能再次与您约定试用期的。这一规定是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。
然而，您的情况可能涉及几个变量：
岗位变化：如果您再次入职的是与之前完全不同的岗位，且该岗位的职责和层级与之前有显著差异，理论上公司可能希望对您进行新的评估。但即便如此，根据《劳动合同法》的规定，公司仍然不能与您约定新的试用期。不过，实际操作中，公司可能会通过其他方式（如内部培训、考核等）来评估您是否适合新岗位。
公司政策：虽然劳动法有明确规定，但不同公司可能有自己的内部政策。有些公司可能出于各种考虑（如人才保留、员工忠诚度等），愿意在特定情况下为再次入职的员工提供某种形式的“适应期”或“考察期”，但这通常不是法律意义上的试用期，且不会涉及试用期的工资、福利等法律条款。
双方协商：在任何情况下，您和公司都可以进行协商。如果您对再次入职有特别的期望或要求，或者公司对您有特别的评估需求，双方可以通过协商来找到一个双方都能接受的解决方案。
综上所述，从法律的角度来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您在试用期离职后再次入职同一公司的不同岗位（或同一岗位），公司通常是不能再次与您约定试用期的。但具体的情况可能因公司政策、岗位变化以及双方协商的结果而有所不同。
最后，我建议您在考虑再次入职前，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和要求，以便您能够做出更明智的决策。