若公司不续签劳动合同，需根据具体情况向您支付经济补偿，具体如下：

1. 劳动合同到期，公司不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，公司应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：您在公司工作2年3个月，公司不续签，则需支付2.5个月工资作为补偿。

2. 公司维持或提高条件续签，您拒绝
   若公司提出以原条件或更高条件续签劳动合同，而您拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。
   例如：公司提出续签且薪资不变，您因个人原因拒绝，公司无需补偿。

3. 公司降低条件续签，您拒绝
   若公司提出降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等）续签，而您拒绝，公司仍需按上述第1点标准支付经济补偿。
   例如：公司提出降薪续签，您拒绝，公司需支付2个月工资（假设工作满2年）。

4. 特殊情形：违法终止合同
   若公司未提前30日通知且无正当理由不续签，可能构成违法终止劳动合同。此时您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
   例如：公司未提前通知且无合法理由不续签，您可要求支付4个月工资（假设工作满2年）。

关键提醒：

• 月工资标准：指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的，按3倍计算。
  
• 操作建议：保留劳动合同、工资记录等证据，与公司协商时明确拒绝续签的原因（是否因公司降薪等），必要时通过劳动仲裁维权。
  

如有具体细节需进一步分析（如是否涉及无固定期限合同、公司是否已出具书面通知等），可直接向我咨询。