针对您提出的“满十年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不愿续签或降低条件续签而劳动者不同意时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于在用人单位连续工作满十年的劳动者，若公司不续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同，因此，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

具体来说，经济补偿的计算方式如下：

1. 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿年限与标准：由于您已工作满十年，按照每满一年支付一个月工资的标准，您本应获得10个月工资的经济补偿。但因为是公司违法终止劳动合同，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即20个月工资。

3. 最高限额：需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是经济补偿的“上限”，对于您这种工作满十年的情况，且若月工资未超过上述三倍标准，则不受此限制。

二、特殊情形的处理

1. 用人单位维持或提高条件续签：如果公司有证据证明其维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境等），而您依然不同意续签，那么公司则无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保在离职后这些权益不受损害。

三、法律维权途径

如果公司不续签且拒绝支付合理的赔偿金，您可以先尝试与公司进行友好协商，争取达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作年限。

综上所述，工作十年公司不续签劳动合同，您通常有权要求公司支付20个月工资的赔偿金（具体数额可能受月工资标准影响）。在处理此类问题时，请务必了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见和解决方案。