公司第二次不续签劳动合同，员工通常有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据劳动合同类型及当地规定综合判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的法定赔偿
   根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满后，若公司不续签或降低条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。例如，工作3年6个月，可获4个月工资补偿。

2. 第二次不续签的特殊情形

   • 若第一次合同到期后已续签一次：第二次合同到期时，若公司不续签，仍按上述标准赔偿。但需注意，若符合《劳动合同法》第14条“连续订立两次固定期限合同”的情形，员工有权要求签订无固定期限合同。若公司拒绝并终止合同，可能构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 若第一次合同到期后未续签，直接签订第二次合同：此时第二次合同到期不续签，仍按经济补偿标准赔偿，不涉及违法终止问题。

3. 地区性差异
   部分地区（如北京、上海）对“连续订立两次合同”的认定有特殊规定，例如将“第一次合同到期后未续签，直接签订第二次合同”也视为连续订立。此时公司第二次不续签可能被认定为违法终止，需支付赔偿金。建议结合当地司法实践判断。

4. 操作建议

   • 核实劳动合同签订次数及期限，确认是否符合签订无固定期限合同的条件；
     
   • 保留工资条、合同等证据，以便计算补偿金额；
     
   • 若公司拒绝赔偿或赔偿不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若您对具体赔偿金额或操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。