小时工遇到离职不批的情况，首先明确：您有权依法离职，用人单位无权非法阻拦。 以下是具体分析和建议：

1. 法律对小时工离职的规定

根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这意味着：

• 您无需提前30天通知，也无需用人单位批准，只需明确表达离职意愿即可；
• 用人单位若以“未批准”“未找到接替人员”等理由阻拦，属于违法行为。

2. 如何合法离职？

• 书面通知：建议通过微信、短信或邮件等书面形式告知用人单位（如：“因个人原因，我将于X年X月X日终止非全日制用工关系”），保留通知记录；
• 口头告知：若无法书面通知，口头告知后也可直接离职，但需注意保留工作痕迹（如考勤记录、工资发放记录等），以证明劳动关系已实际终止。

3. 用人单位阻拦离职怎么办？

• 协商解决：与用人单位沟通，明确告知法律权利，要求配合办理离职手续（如结算工资、退还押金等）；
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交投诉；
• 申请仲裁：若用人单位克扣工资、拒不结算报酬，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿。

4. 注意事项

• 保留证据：工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等，均是证明劳动关系和用人单位违法行为的关键证据；
• 避免冲突：离职时保持冷静，避免与用人单位发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱秩序”；
• 及时维权：若用人单位存在拖欠工资、扣押证件等行为，务必在离职后尽快维权，避免超过时效。

总结：小时工离职无需用人单位批准，若遇阻拦，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体问题（如工资结算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。