生病了国企一般不会直接开除员工，但具体是否会被开除需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
在医疗期内：如果员工生病且处于医疗期内，国企作为用人单位，是不能随意开除员工的。如果国企违反规定开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应的经济补偿。
医疗期满后：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，国企也需要按照法律规定支付经济补偿金。
二、国企内部规定与实际操作
虽然法律有明确规定，但国企在处理员工生病问题时，还会考虑其内部规定和实际情况。
内部规定：国企通常会有完善的员工福利和保障制度，包括病假管理、医疗报销等。这些规定可能会比法律更加细致和人性化，旨在保障员工的权益和福利。
实际操作：在实际操作中，国企通常会根据员工的病情和医疗期情况，合理安排员工的工作和休息。如果员工病情严重，需要长期治疗，国企可能会考虑调整员工的工作岗位或者提供必要的帮助和支持，而不是直接开除员工。
三、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，比如员工严重违反国企的规章制度、给国企造成重大损失等，这些情况下国企可能会依据法律规定和内部规定，解除与员工的劳动合同。但这种情况与员工生病本身并无直接关系，而是基于员工的其他行为或过错。
四、建议与提醒
了解医疗期：如果你生病了且担心被开除，首先需要了解自己的医疗期长度和相关的法律规定。
与国企沟通：及时与国企的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的病情和医疗期情况，争取国企的理解和支持。
保留证据：在生病期间，保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果国企违反规定开除你，或者你在医疗期、经济补偿等方面遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。