结论：国家并未规定每月休年假员工想休几天都可以，年假的天数和休假安排需根据相关法律法规及公司规章制度来确定。
详细解释与分析：
年假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，公司可以在此基础上根据自身情况给予员工更多的年假天数，但不能少于这个标准。
- 因此，年假的天数并不是员工想休几天就休几天，而是根据员工的工作年限来确定的。
年假的休假安排：
- 年假的休假安排通常由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。这意味着公司有权根据工作需要来决定员工何时休年假，但应尽量满足员工的合理需求。
- 如果员工因个人原因需要调整年假的休假时间，应与公司进行协商，并获得公司的同意。公司有权根据实际情况决定是否批准员工的调整申请。
年假的未休处理：
- 如果员工因公司原因未能享受年假，公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。这是国家对员工未休年假的补偿规定。
- 如果员工因个人原因书面提出不休年假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。
建议与提醒：
- 作为员工，应了解自己的年假天数和休假安排，合理规划自己的休假时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
- 如果员工对年假的休假安排有异议或认为公司未按照规定给予年假补偿，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 作为公司，应制定合理的年假制度，明确年假的天数、休假安排和未休处理等事项，确保员工的年假权益得到保障，同时也有利于公司的稳定运营和员工的工作积极性。
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