病假期间没有年终奖是否合法，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受年终奖，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定或约定执行，通常是合法的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定或约定，或者规定/约定不明确，那么公司单方面决定病假期间不发放年终奖，可能构成违法。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。年终奖作为劳动报酬的一部分，原则上应当按照劳动合同或公司规章制度的规定进行发放。
- 如果公司因为员工病假而剥夺其年终奖的发放，且没有合理的理由和依据，可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，通常会综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定、员工病假的原因和期限、公司发放年终奖的惯例和目的等因素，来判断公司不发放年终奖的行为是否合法。
- 如果公司能够证明其不发放年终奖的行为是基于合理的商业考虑和公平原则，且没有违反法律法规的强制性规定，那么法院或仲裁机构可能会支持公司的做法。
建议与措施：
- 对于员工而言，如果认为公司不发放年终奖的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司按照规章制度或劳动合同的约定发放年终奖。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，为了避免此类纠纷的发生，应当在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖的发放条件和标准，确保制度的合法性和合理性。同时，在发放年终奖时，也应当遵循公平、公正的原则，确保所有符合条件的员工都能享受到应有的待遇。
总结来说，病假期间没有年终奖是否合法，需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。