员工生病时公司不让请假，这是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法定权益与沟通协商
了解法定权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，有权向用人单位请假。同时，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应给予一定的医疗期限及相应的工资、医疗待遇。
提供完备材料并沟通：
- 员工应尽快准备并提交完整的病假申请材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等。
- 以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求，强调病假休息对于恢复健康的重要性。
二、寻求内部支持与外部援助
向上级管理层或人力资源部门反映：
- 如果直接沟通效果不佳，员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。
寻求工会帮助：
- 若所在单位设有工会组织，员工可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护员工的权益。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果上述方法都不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构判定公司批准病假，并保障员工在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律程序，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工应特别注意记录和保存所有相关的证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据在日后可能的劳动争议处理中将起到至关重要的作用。
保持冷静与理性：
- 员工应保持冷静和理性的态度，避免情绪化的言行，确保所有行动都在法律框架内进行。
遵循公司规章制度：
- 在申请病假时，员工应确保已按照公司规定的请假流程提交申请，并提供所有要求的医疗文件，以避免程序性纠纷。
举例说明：假设你因感冒发烧需要请假休息，但公司以工作繁忙为由拒绝你的请假申请。此时，你可以先向公司提供医院的诊断证明和病历，明确表达自己的病情和请假需求。如果公司仍然拒绝，你可以向公司的人力资源部门反映情况，或者请求工会介入协助解决。如果问题仍然无法解决，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，面对公司拒绝病假申请的情况，员工应首先了解自己的法定权益，并尝试通过沟通协商解决问题；若无果，则寻求内部支持和外部援助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，员工应保留好证据并保持冷静理性，以确保自己的权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。