试用期6个月通常按180天来计算。不过，具体计算方式还需结合劳动合同中的约定以及相关法律法规来综合判断，以下为你详细分析：
一、试用期天数的常规计算
在大多数情况下，如果劳动合同中约定的试用期为6个月，那么按照每月30天来计算（尽管实际月份天数可能有所不同，但试用期计算通常采用这种简化方式），6个月就是180天。这是最直接、最常规的计算方式。
二、结合法律法规的考虑
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来设定的，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里明确规定了试用期的最长时限为六个月，但并未具体说明这六个月应如何折算成天数。不过，在实际操作中，我们通常会按照上述的简化方式，即每月30天来计算。
三、特殊情况下的计算
劳动合同中的特殊约定：如果劳动合同中对试用期的计算方式有特殊约定，比如按照实际工作日计算（排除周末和法定节假日），那么就需要按照合同中的约定来执行。但这种情况相对较少，且需要合同中的约定明确无误。
法定节假日和周末的影响：在计算试用期天数时，通常不会将法定节假日和周末排除在外。因为试用期是劳动者和用人单位相互了解、考察的期间，这段时间内劳动者可能需要正常工作，也可能需要休息。但具体是否排除，还需看劳动合同中的约定以及用人单位的实际操作。
四、法律建议
明确合同条款：在签订劳动合同时，建议劳动者和用人单位明确约定试用期的长度和计算方式，以避免后续产生纠纷。
保留相关证据：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：如果在试用期内遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。
综上所述，试用期6个月通常按180天来计算，但具体还需结合劳动合同中的约定以及相关法律法规来综合判断。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。