试用期6个月的到期计算方式是从用工之日起向后推算6个月，到期日即为试用期最后一天。具体说明如下：

1. 试用期起算点
   根据《劳动合同法》第19条，试用期从用工之日（即劳动者实际到岗工作之日）起算，而非劳动合同签订日。例如：若劳动者2024年1月1日入职，试用期6个月则至2024年6月30日结束。

2. 到期日计算规则

   • 自然月计算：直接加6个月，无需扣除节假日或休息日。例如1月1日入职，试用期至6月30日；若1月15日入职，则至7月14日。
     
   • 到期日处理：若到期日为法定节假日或休息日，试用期顺延至下一个工作日结束（司法实践中存在争议，但主流观点认为无需顺延，到期日当天即终止）。

3. 特殊情形提醒

   • 劳动合同期限限制：试用期6个月仅适用于3年以上固定期限或无固定期限劳动合同。若合同期限不足3年（如2年），约定6个月试用期违法，劳动者可主张按实际履行期限折算工资差额。
     
   • 试用期中止：若劳动者在试用期内因病假、事假等非用人单位原因缺勤，部分地区司法实践支持试用期中止计算（如上海），但需用人单位在规章制度中明确约定或与劳动者协商一致。

建议：若用人单位未在试用期满前明确通知是否转正，劳动者可主动书面询问。若试用期满后用人单位继续用工，视为自动转正，此时再以“不符合录用条件”解除劳动合同属违法解除。如有争议，可携带劳动合同、入职材料等证据进一步咨询。