结论前置：事业单位对有残疾证的人员在工作时间上是可以给予照顾的，但具体照顾方式及程度需依据相关法律法规、政策规定以及单位实际情况来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有平等就业的权利，用人单位应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的特点，提供适当的工种和岗位。虽然法律没有直接规定工作时间上的具体照顾措施，但强调了“适当”和“平等就业”的原则，这意味着单位在安排工作时间时，应充分考虑残疾人的身体状况和实际需求，避免安排超出其承受能力的工作时间或任务。
   • 此外，一些地方性法规或规章可能对残疾人工作时间有更具体的规定或优惠政策，如缩短工作时间、灵活安排工作时间等。因此，事业单位应查阅并遵循当地的相关规定。

2. 政策规定层面：

   • 国家和地方政府为了促进残疾人就业，往往会出台一系列优惠政策，包括但不限于税收减免、资金补贴、岗位预留等。虽然这些政策不直接涉及工作时间，但它们体现了对残疾人就业的特殊关怀和支持。
   • 在某些情况下，政策可能鼓励或要求单位为残疾人提供灵活的工作时间安排，如远程办公、弹性工作时间等，以适应残疾人的特殊需求。

3. 单位实际情况层面：

   • 事业单位在安排残疾人工作时间时，应充分考虑其身体状况、工作能力、岗位需求等因素，进行个性化安排。例如，对于视力、听力或肢体有残疾的员工，可以调整其工作时间以避开高峰时段，减少通勤压力；或者根据其工作能力，安排适合的工作任务和工作时间长度。
   • 单位还可以与残疾人员工进行充分沟通，了解其具体需求和意愿，共同协商确定合理的工作时间安排。

建议：

• 事业单位应主动了解并遵循相关法律法规和政策规定，为残疾人员工提供合法、合理的工作时间安排。
• 在安排工作时间时，应充分考虑残疾人的身体状况和实际需求，进行个性化、人性化的安排。
• 加强与残疾人员工的沟通与交流，了解其具体需求和意愿，共同营造和谐、包容的工作环境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。