公司扣罚员工钱来做奖励，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司扣罚行为缺乏合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
- 若公司扣罚员工工资并非基于上述法定情形，而是为了设立奖励基金或其他非法定目的，则该行为构成违法克扣工资，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司补发被扣罚的工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司扣罚行为有合法依据但程序或比例不当：
- 即使公司扣罚员工工资有合法依据（如员工违反公司规章制度且规章制度中明确规定了扣罚条款），也需确保扣罚程序合法、比例合理。
- 根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
- 若公司扣罚员工工资的规章制度未经民主程序制定或未公示告知劳动者，或扣罚比例过高（如超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准），则该扣罚行为可能因程序违法或比例不当而被认定为违法。
若公司扣罚行为完全合法且合理：
- 在极少数情况下，若公司扣罚员工工资的行为完全符合法律法规的规定，且扣罚比例合理、程序合法（如员工严重违反公司规章制度且规章制度中明确规定了扣罚条款，且扣罚后剩余工资不低于当地月最低工资标准），则该行为可能不被认定为违法。但这种情况较为罕见，且需严格满足法定条件。
建议：
- 对于劳动者而言，若遭遇公司违法扣罚工资的情况，应首先与公司沟通协商，要求补发被扣罚的工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，制定合法合理的规章制度，并确保扣罚工资的行为符合法定条件和程序。同时，应加强与劳动者的沟通协商，避免因扣罚工资而引发劳动纠纷。
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