保险代理人休产假不发薪是否合法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若保险代理人与保险公司构成劳动关系
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若保险代理人与保险公司签订劳动合同、接受考勤管理、按月领取固定工资（非纯佣金制），则双方构成劳动关系。此时：

   • 产假期间工资必须发放：女职工产假期间享受生育津贴（由社保基金支付），若生育津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额；未参保的，由用人单位全额支付产假工资。
     
   • 违法后果：若用人单位拒发工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并可能主张赔偿金。

2. 若保险代理人与保险公司构成委托代理关系（如仅签订代理合同）
   根据《民法典》第九百三十三条，委托合同终止时，受托人可要求委托人支付报酬的前提是“完成委托事务”。若保险代理人无底薪、收入完全依赖佣金，且产假期间未实际开展业务，则：

   • 用人单位可能无需发薪：因双方属平等民事主体间的委托关系，非劳动关系，不受《劳动法》强制保护，产假期间无业务成果则无报酬。
     
   • 例外情形：若代理合同明确约定“产假期间发放基本生活费”或“保留职位并支付一定补贴”，则需按合同履行。

关键区分点：

• 劳动关系认定：需结合是否接受管理、是否固定出勤、工资是否与业务量脱钩等因素综合判断。
  
• 证据留存：建议保险代理人保存劳动合同、工资条、考勤记录、代理合同等材料，以便维权时证明法律关系性质。

建议行动：
若您属于劳动关系情形但被拒发工资，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若属于委托代理关系，需核查合同条款并评估维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。