结论：将每月工资减少并放到年底一起发放的做法，一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的时间和方式，按月足额支付劳动者的工资。
- 将每月工资减少并放到年底一起发放，实际上是对工资支付方式的改变，且这种改变可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的日常生活开支、造成经济压力等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，用人单位应当遵守。
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资支付方式，将每月工资减少并放到年底一起发放，这可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资。
实际操作角度
劳动者权益保护：
- 劳动者有权获得按时足额的工资支付，这是其基本的生活保障。将工资减少并放到年底一起发放，可能给劳动者带来经济上的困扰和不便。
- 如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，需要改变工资支付方式，应当与劳动者进行充分沟通，并征得劳动者的同意。同时，用人单位应当提供合理的解决方案，如分期支付、提供担保等，以保障劳动者的合法权益。
用人单位风险：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资支付方式，可能面临劳动者的投诉和举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 此外，这种行为还可能影响用人单位的声誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解其改变工资支付方式的原因和目的。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的担忧和诉求，要求用人单位按照原约定支付工资或者提供合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或者举报用人单位的违法行为。
- 你也可以咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下采取进一步的法律行动。
总结：将每月工资减少并放到年底一起发放的做法一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为劳动者，你有权获得按时足额的工资支付。如果遇到了这种情况，建议你与用人单位进行沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。