关于您提出的“劳动法规定商场能罚员工钱吗”这一问题，我的详细解答如下：

一、商场对员工罚款的合法性判断

商场作为非行政机关，并不具备直接对员工进行罚款的法定权利。根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。因此，从法律层面讲，商场擅自对员工进行罚款是缺乏法律依据的。

二、特定条件下的合法性

尽管商场一般无权对员工罚款，但在特定条件下，罚款行为可能具有一定的合理性。这些条件包括：

1. 劳动合同或规章制度中有明确规定：如果商场在劳动合同中或经过民主程序制定并公示的规章制度里，明确规定了某些行为会导致的经济处罚（包括罚款），并且这些规定不违反国家法律法规及员工合法权益，那么商场按此约定进行处罚是合法的。但罚款金额需合理，不得过高，以免损害员工的基本生活和合法权益。

2. 罚款目的合法：罚款的目的应是为了维护正常工作秩序和弥补员工过错导致的经济损失，而非作为商场的一种盈利手段或惩罚工具。

三、员工权益保护与建议

1. 了解自己的合法权益：员工应了解《劳动法》及相关法律法规中关于工资、罚款等方面的规定，明确自己的合法权益。

2. 面对不当罚款的应对措施：

   • 与商场协商：如果员工认为商场的罚款行为不合理或不合法，可以首先与商场进行协商，要求返还罚款或调整处罚措施。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令商场改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式，要求商场返还不合理的罚款，并赔偿因此造成的损失。

四、商场合法处理员工过错的方式

为了避免潜在的纠纷和法律风险，商场应采取合法、合理的方式处理员工过错，如：

1. 协商解决：与员工进行沟通，了解事情原委，尝试通过协商达成解决方案。
2. 依据规章制度处理：依据合法的内部规章制度对员工进行警告、记过、降职等处理，而非直接罚款。
3. 要求赔偿损失：若员工行为确给商场造成经济损失，商场可要求员工按劳动合同或规章制度规定赔偿，但需提供充分证据，并确保赔偿金额合理。

综上所述，商场对员工进行罚款的合法性需根据具体情况判断。员工在面对不当罚款时，应依法维护自己的合法权益；商场也应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保罚款行为的合法性和合理性。