商场员工迟到，商场不可以直接罚钱。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对于员工的迟到行为，并不能直接采取罚款的处罚措施。因为罚款是行政处罚的一种，必须由法律、法规或者规章明确规定，且由特定的行政机关实施。企业作为用人单位，并不具备行政处罚权。

2. 企业管理制度：

   • 虽然企业不能直接对员工进行罚款，但可以通过制定内部管理制度来规范员工的行为。例如，可以在劳动合同或员工手册中明确规定迟到的后果，如扣除相应的工资、绩效奖金，或者进行警告、记过等纪律处分。但这些处分措施必须在合法、合理的范围内，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工的迟到行为，商场可以采取以下措施来加强管理：首先，明确告知员工迟到的后果，并确保这一规定得到员工的认可；其次，对于迟到的员工，可以按照内部管理制度进行相应的处分，但处分措施必须合法、合理；最后，如果员工的迟到行为严重影响了商场的正常运营，商场可以依据劳动合同法的规定，与员工解除劳动合同。

综上所述，商场对于员工的迟到行为不能直接进行罚款，但可以通过合法、合理的内部管理制度来规范员工的行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。