商场迟到罚款的处罚对象需分情况讨论，具体取决于罚款主体和性质，以下是详细分析：

1. 若罚款由商场（作为用人单位）直接实施
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款。劳动法体系下，罚款属于行政处罚范畴，仅能由法律授权的行政机关（如劳动监察部门）行使。若商场以“迟到”为由扣减员工工资，需满足以下条件：

   • 扣减金额不得超过当月工资的20%；
     
   • 扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 需在规章制度中明确规定（如员工手册经民主程序制定并公示），且内容合理（如“迟到30分钟以上扣减当日绩效工资”）。
     若商场直接罚款（如“迟到一次罚100元”），则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。

2. 若罚款由商场内商户（如店铺老板）实施
   商户与员工之间同样构成劳动关系，商户亦无权罚款。若商户以“迟到”为由扣减工资，需遵循与上述商场相同的限制条件（扣减比例、最低工资标准、规章制度合法性）。若商户直接罚款，员工同样可主张权利。
   特殊情形：若员工与商户签订的劳动合同中明确约定“迟到罚款”条款，且该条款不违反法律强制性规定（如扣减金额合理），部分地区法院可能认可其效力，但此类条款仍存在被认定无效的风险。

3. 若罚款实际为“违约金”或“损害赔偿”
   若商场/商户以“迟到导致损失”为由要求员工赔偿，需满足：

   • 员工存在故意或重大过失；
     
   • 损失金额需实际发生且合理（如因迟到导致商场被监管部门处罚的损失）；
     
   • 赔偿金额不得超过员工当月工资的20%（若按月扣除）。
     若商场/商户无法证明损失实际发生，或赔偿金额不合理，员工可拒绝支付。

建议：

• 若您是员工，遇到商场/商户罚款，可要求其出示书面处罚依据（如规章制度条款），并核对是否符合法律限制；
  
• 若您是商场/商户管理者，建议通过完善考勤制度（如扣减绩效、调整奖金）替代“罚款”，以降低法律风险。
  

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