企业辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿费用并非有一个固定的“最高”数额，而是根据辞退的具体情形和员工的实际工作情况来确定的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿

如果企业因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法辞退无固定期限劳动合同员工，那么企业无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因不属于无需支付经济补偿的情形）。不过，在大多数合法辞退且非员工过错的情况下（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等，但需注意无固定期限劳动合同通常无到期不续签问题，此处仅为说明经济补偿金支付场景），经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设员工在企业工作了15年，月工资为2万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为15年 × 2万元/年 = 30万元。

二、违法辞退情况下的赔偿金

如果企业违法辞退无固定期限劳动合同员工（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），则需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 工作年限与月工资的计算方式：与上述经济补偿金中的计算方式相同。

举例：沿用上例，如果企业违法辞退该员工，则赔偿金为2 × 30万元 = 60万元。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述经济补偿金和赔偿金外，如果企业辞退员工还涉及其他违法行为（如未提前通知辞退、未支付加班费等），员工还可能要求企业支付相应的赔偿或补偿。但这些赔偿或补偿与辞退无固定期限劳动合同员工的直接赔偿费用是分开的，需要根据具体情况进行计算。

四、注意事项

1. 月工资的计算：在计算经济补偿金和赔偿金时，月工资的计算是一个关键环节。需要确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2. 工作年限的认定：工作年限的认定也至关重要。需要仔细审查员工的入职时间、离职时间以及是否存在中断工作等情况，以确保工作年限的计算准确无误。
3. 违法辞退的认定：违法辞退的认定需要依据相关法律法规和规章制度进行。如果企业对辞退决定存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，企业辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿费用并非固定不变，而是根据辞退的具体情形和员工的实际工作情况来确定的。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。