结论：公司赔偿完后，您是否能继续转劳务工作，这主要取决于您与公司之间的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 在劳动关系中，无论是继续工作还是终止劳动关系，都应当遵循协商一致的原则。如果您希望在公司赔偿后继续以劳务形式工作，首先需要与公司进行协商，并达成一致意见。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系通常更加灵活，不受劳动法的严格约束，但也需要双方明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系终止后，双方的权利义务也随之终止。但这并不妨碍双方在终止劳动关系后，以劳务合同的形式重新建立合作关系。
   • 如果您与公司协商一致，愿意以劳务形式继续为公司提供服务，那么双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在签订劳务合同前，建议您仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分保护您的权益。
   • 劳务合同中应明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果您在劳务关系中受到伤害或发生其他争议，由于劳务关系不受劳动法的严格保护，您可能需要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来维护自己的权益。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果公司不同意您以劳务形式继续工作，或者双方无法就劳务合同的内容达成一致意见，那么您可能需要寻找其他工作机会。
   • 在劳务关系中，由于法律保护相对较弱，您可能面临更多的风险和不确定性。因此，在决定是否转劳务工作前，请务必充分考虑自己的实际情况和风险承受能力。

建议：

• 在与公司协商前，您可以先了解劳务关系与劳动关系的区别，以及劳务合同中应包含的关键条款。
• 如果您对劳务合同的内容或签订过程有任何疑问或担忧，可以向专业的法律人士咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
• 在签订劳务合同后，请务必遵守合同约定，履行自己的义务，并保留好相关证据，以备未来可能出现的纠纷之需。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。