要求退回在职工资的诉求在法律上缺乏直接依据，但可通过其他途径主张权益。以下从不同角度展开分析：

1. 法律关系层面
   退休审批属于行政确认行为，社保局延迟通知本身不改变劳动关系状态。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇时劳动合同终止。若延迟通知期间您仍实际提供劳动，用人单位需支付工资；若未提供劳动（如已停工待退），则无权要求工资。但延迟通知本身不构成用人单位支付工资的法定抗辩事由。

2. 行政赔偿角度
   若社保局存在行政不作为或程序违法（如未在法定期限内完成审批），可依据《国家赔偿法》第四条主张行政赔偿。但需注意：

   • 赔偿范围限于直接损失（如因延迟退休多缴纳的社保费用、少领取的养老金差额等）；
     
   • 不包含”在职工资”这类间接损失，因工资支付义务主体是用人单位而非社保局。

3. 实务操作建议

   • 与用人单位协商：要求补发延迟期间的工资差额（如退休后应发养老金与在职工资的差额）；
     
   • 向社保局申诉：要求出具书面说明，明确延迟原因及责任主体；
     
   • 行政复议/诉讼：若社保局存在明显违法，可提起行政诉讼要求确认程序违法，但需注意诉讼时效（通常为知道行政行为之日起6个月内）。

特别提醒：需区分”延迟通知”与”延迟审批”的法律后果。若社保局已及时完成审批但未通知，用人单位可能因不知情而继续支付工资，此时可主张用人单位返还多支付的工资；若社保局本身审批延迟，则需根据具体过错程度划分责任。建议携带相关材料（如退休审批表、工资发放记录等）进一步分析。