核心结论：工伤十级伤残的员工无论是主动辞职还是被辞退，都可以依法获得相应的工伤保险待遇，且被辞退时用人单位可能涉及违法解除劳动合同需支付赔偿金。以下是具体分析：
一、主动辞职的情况
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级伤残的员工主动辞职时，有权获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
- 一次性伤残就业补助金也需支付，标准同样由地方政府规定，通常与一次性工伤医疗补助金合计发放。
经济补偿：
- 主动辞职一般不涉及经济补偿，但若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
二、被辞退的情况
合法辞退：
- 若用人单位因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定事由辞退，需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但无需支付经济补偿。
- 需注意：用人单位需提供充分证据证明辞退事由合法，否则可能构成违法解除。
违法辞退：
- 若用人单位无法定事由或未履行法定程序辞退员工，构成违法解除劳动合同。
- 员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（2倍经济补偿标准），同时仍可享受工伤保险待遇。
三、操作建议
证据固定：
- 保留劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工资流水等材料，以证明劳动关系、工伤事实及工资标准。
- 若被辞退，要求用人单位出具书面辞退通知，并记录辞退理由。
协商与投诉：
- 优先与用人单位协商工伤保险待遇及补偿问题，协商不成可向当地社保部门申请工伤保险待遇支付。
- 若涉及违法辞退，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
时效注意：
- 劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。
温馨提示：工伤赔偿涉及地方性规定，具体标准需结合您所在省份的政策确定。若有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。