公司是否有权利开除你，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下是有权解除劳动合同的。这些情况包括但不限于：你严重违反公司的规章制度；你严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；以及你被依法追究刑事责任等。
   • 举例说明：如果你因故意泄露公司机密，导致公司遭受重大经济损失，那么公司有权依据法律规定解除与你的劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司没有合法依据，就随意解除与你的劳动合同，那么这种行为就是违法的。比如，公司因为你不服从不合理的加班要求，就开除你，这通常是不合法的。
   • 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

3. 经济性裁员的情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营状况发生严重困难，需要裁员时，公司也有权解除劳动合同。但这种情况需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 注意事项：即使在经济性裁员的情况下，公司也需要按照法律规定支付你相应的经济补偿。

4. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司开除你的行为是不合法的，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司开除你的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结来说，公司是否有权利开除你，取决于开除的原因是否合法、是否符合法律规定的程序。如果你对公司的开除行为有异议，或者想了解更多关于劳动工伤、劳动仲裁方面的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。