结论：在给别人干活受伤的情况下，您是否有责任取决于具体的工作性质、双方的法律关系以及受伤的具体原因。以下我会从不同角度为您详细分析。
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与对方构成雇佣关系，即您受雇于对方，按照对方的指示和要求进行工作，那么在工作中受伤，通常应由雇主（即对方）承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的雇员受伤的风险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与对方构成承揽关系，即您按照对方的要求完成一定的工作，并交付工作成果，对方支付报酬，那么在工作中受伤，责任可能由您自己承担，除非对方在定作、指示或者选任方面存在过错。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
二、受伤原因角度
因工作原因受伤：
- 如果您是在从事雇佣或承揽活动中，因工作原因直接导致的受伤，那么根据上述法律关系，责任应由相应的责任方承担。
因自身过错受伤：
- 如果您受伤是由于自己的疏忽、故意或违反安全规定等行为导致的，那么您可能需要承担一定的责任。这取决于具体的过错程度以及法律关系中的责任分配。
因第三方原因受伤：
- 如果您受伤是由于第三方的行为导致的，那么您可能需要向第三方追偿。同时，如果雇主或定作人在安全保障方面存在过错，也可能需要承担一定的补充责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明您是在工作中受伤以及受伤的具体原因。
咨询专业律师：
- 由于法律关系复杂且每个案件的具体情况都不同，我建议您在受伤后尽快咨询专业律师（比如我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域，也擅长处理劳动工伤问题），以便根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。
协商与诉讼：
- 在律师的指导下，您可以与对方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。
最后，我想强调的是，每个劳动工伤案件都有其独特性，因此具体的责任分配和赔偿方案需要根据案件的具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。