结论：工作合同签两年，做一年是否需要赔钱，这主要取决于合同中的具体条款以及离职的原因。以下从不同情况进行分析：

1. 合同中有明确约定违约金：

   • 如果劳动合同中明确约定了，在合同未到期时员工提前离职需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如，不是针对员工正常离职而设定的不合理违约金），那么员工在提前离职时可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的设定需合理且不违反法律强制性规定。通常，违约金适用于劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情况。若合同中无故设定高额违约金，可能被视为无效条款。

2. 合同中未约定违约金或约定无效：

   • 如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金条款因违反法律法规而无效，那么员工在提前离职时通常不需要支付违约金。
   • 特殊情况：即使合同中没有约定违约金，如果员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位仍有权要求员工赔偿损失。但这种情况下的赔偿是基于实际损失，而非合同约定的违约金。

3. 员工因用人单位原因离职：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，那么员工不仅不需要支付违约金，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 员工主动离职且无合法理由：

   • 如果员工主动离职且没有合法理由（如未提前通知、未按照合同约定履行离职手续等），虽然这不一定直接导致需要支付违约金，但可能会影响员工在离职后的权益（如未结清的工资、奖金、福利等）。
   • 建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和后果。同时，与用人单位进行友好沟通，确保离职过程顺利进行。

综合建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金和离职的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业律师咨询。
• 在离职前，按照合同约定和法律法规的要求履行离职手续，避免不必要的纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。