关于提供劳务者死亡，其妻子年满57岁的赔偿问题，这主要涉及到工伤赔偿的相关法律规定。首先，需要明确的是，如果提供劳务者在工作过程中死亡，且符合工伤认定的条件，那么其家属有权获得相应的工伤赔偿。
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括以下几个部分：
丧葬补助金：这是为处理死者丧葬事宜而给予的补助，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算。
供养亲属抚恤金：这是针对死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属所给予的抚恤金。对于配偶，如果达到法定退休年龄（如女性年满55岁，但具体可能因地区而异，且需确认是否无其他生活来源），通常可以享受这一待遇。抚恤金的标准一般是按照死者生前工资的一定比例发放。
一次性工亡补助金：这是为死者家属提供的一次性经济补偿，其标准通常与当地上年度城镇居民人均可支配收入挂钩，并乘以一定的年数（如20年，但具体可能因地区和政策调整而异）。
二、具体赔偿数额的计算
由于具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，包括死者生前的工资水平、当地上年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入等，因此无法直接给出一个具体的数字。但我可以提供一个大致的计算框架：
丧葬补助金：假设当地上年度职工月平均工资为X元，那么丧葬补助金可能为6X元（具体月数可能因地区而异）。
供养亲属抚恤金：假设死者生前工资为Y元，配偶抚恤金比例可能为30%（具体比例可能因地区和政策而异），那么每月抚恤金为0.3Y元。如果配偶年满57岁且无其他生活来源，这一抚恤金可能会持续发放至其去世或达到其他停止条件。
一次性工亡补助金：假设当地上年度城镇居民人均可支配收入为Z元，那么一次性工亡补助金可能为20Z元（具体年数可能因地区和政策调整而异）。
三、特殊情况与注意事项
工伤认定：首先需要确认提供劳务者的死亡是否构成工伤。这通常需要经过相关部门的调查和认定。
赔偿协议与诉讼：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，家属可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。
地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此需要具体了解当地的政策和规定。
总结来说，提供劳务者死亡后，其年满57岁的妻子作为供养亲属，有权获得相应的工伤赔偿。但具体的赔偿数额需要根据当地的政策、死者生前的工资水平以及相关法律法规来综合计算。如果您有具体的数字或更详细的情况，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更精确的解答。