工会经费留在账上不发给职工，可能涉及多个方面的后果，以下从法律、工会运作及职工权益等角度进行详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 工会经费的使用规定：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶等。若工会经费长期留在账上不发放给职工，且未用于上述合法用途，可能构成对工会经费使用规定的违反。
   • 法律责任：虽然直接的法律责任可能并未明确规定为“罚款”或“刑事处罚”，但工会作为法人组织，其经费使用需接受上级工会和会员的监督。若经费使用不当，上级工会或会员有权提出质疑，并要求工会进行整改。在极端情况下，若工会经费被挪用或滥用，可能涉及贪污、挪用公款等刑事犯罪，但这需要具体情节和证据来判定。

2. 工会运作角度：

   • 工会信誉受损：工会经费是职工缴纳的会费和单位拨缴的经费组成的，其使用应透明、公正。若经费长期留在账上不发放，且未向职工说明原因，可能导致职工对工会的信任度降低，影响工会的凝聚力和影响力。
   • 工会活动受限：工会经费是开展工会活动的重要物质基础。若经费不足或无法合理使用，将直接影响工会活动的质量和效果，进而影响职工对工会的满意度和参与度。

3. 职工权益角度：

   • 职工福利受损：工会经费的一部分应用于职工福利，如节日慰问、困难职工帮扶等。若经费留在账上不发放，将直接导致职工无法享受到应有的福利，损害职工的切身利益。
   • 职工权益保障受阻：工会是职工权益的代表者和维护者。若工会经费无法合理使用，将影响工会为职工提供法律援助、协商谈判等服务的能力和效果，进而影响职工权益的保障。

建议与措施：

• 加强经费管理：工会应建立健全经费管理制度，明确经费的使用范围和审批程序，确保经费的合理使用和透明公开。
• 定期向职工报告：工会应定期向职工报告经费的使用情况，包括收入、支出、结余等，接受职工的监督和质询。
• 积极组织活动：工会应积极组织各类活动，如职工教育、文体活动等，将经费用于为职工服务和开展工会活动上，提高职工的满意度和参与度。
• 及时发放福利：对于应发放给职工的福利，工会应及时、足额地发放，确保职工的切身利益不受损害。

若您作为职工或工会成员，发现工会经费存在不当使用或未发放的情况，可以直接向我咨询具体的法律途径和维权方法。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。