劳动仲裁决定书是由劳动争议仲裁委员会出具的。以下是关于劳动仲裁决定书出具主体的详细解释：

1. 出具主体：

   • 劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，它根据劳动者的申请或用人单位的申请，对劳动争议进行调解或仲裁。
   • 在仲裁过程中，仲裁委员会会依据事实和法律，对争议事项进行裁决，并出具劳动仲裁决定书。

2. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其裁决具有法律效力。
   • 劳动仲裁决定书是仲裁委员会对劳动争议案件作出裁决的正式文件，它明确了双方的权利和义务，是解决劳动争议的重要依据。

3. 决定书内容：

   • 劳动仲裁决定书通常包括仲裁请求、事实和理由、裁决结果、裁决日期以及仲裁委员会的印章等要素。
   • 裁决结果会明确双方应履行的义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等，或者确认劳动关系的存在或解除等。

4. 法律效力与执行：

   • 劳动仲裁决定书一经作出，即具有法律效力，双方必须履行。
   • 如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。

5. 后续行动建议：

   • 如果您收到了劳动仲裁决定书，请仔细阅读并理解其中的内容。
   • 如果您对裁决结果有异议，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 如果您需要执行裁决结果，但对方不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

总结：劳动仲裁决定书是由劳动争议仲裁委员会出具的，它具有法律效力，是解决劳动争议的重要依据。如果您在劳动争议中需要申请仲裁或已经收到了仲裁决定书，并对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。